大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汉朝和公务员历史常识题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汉朝和公务员历史常识题的解答，让我们一起看看吧。
中外朝制度的特点和影响？
汉武帝为了加强中央集权，提高皇权，***取了限制丞相权利的措施，确立了内外朝制度，也就是中外朝制度。
中外朝制度的特点就是中朝成为实际的决策机关，而丞相为首的外朝逐渐成为执行政务的机关了。
中外朝制度的影响是，中外朝的形成显示了统治权力的高度集中，加强了专制主义中央集权制度。
“尚书令”“侍中”“常侍”成为决策机构，而“丞相”“御史大夫”“太尉”的权力被架空，且存在着三公九卿制度，表明这是西汉的“中外朝”制度。
设立“中朝”和“外朝”，限制丞相权力，加强君主专制。
汉武帝为进一步分散和限制相权，特意从身份低微的士人中破格选用人才，担任参与国家政治中枢主要决策的侍中、常侍。
“中朝”又称“内朝”，由皇帝左右的亲信的近臣构成。重要政事，“中朝”在宫廷内先自作出决策。
尚书本是皇帝身边掌管文书的官员，“中朝”形成后，尚书地位日益上升，在“中朝”逐渐居于核心地位，中外朝制度使君主专制得以强化。
中外朝又称内外朝，中朝或内朝的人员是汉武帝的亲信如卫青等人，加大司马、大将军衔直接进入内廷与皇帝讨论国家大政，并由尚书令草拟诏书下发，这时的尚书令只是负责起草文件的秘书，直到南北朝才变成拥有极大权力的宰相一级的官僚。
要看到这么做的背景是汉初以来形成的所谓“虚君实相”的政治格局，宰相的权力过大，对皇权构成了威胁。西汉宰相可以开府，即开设独立的办公机构，而这是合法的，十三曹是一个庞大的机构，员工工资由国家拨付，属于国家公务员。这种局面不利于皇帝独掌大政，所以皇帝要通过法外的形式削夺宰相的权力。中朝或内朝的人员是顾问性质的人员，而非正式的国家公务员，工资出自皇帝的私库，但因与皇帝关系密切，所以升迁较快，不似外朝官员要层层考核。
这种以法外的方式削夺相权、加强皇权。
公务员制度起源于哪国？
公务员制度起源于中国。
因为早在汉代，中国就有选人为官的制度，并随着历史的发展逐步形成了官员等级制度，这也是公务员制度的雏形。
随着清朝的衰落，近代中国开始学习西方国家的政治制度，公务员制度也在其中得到了发展与完善。
目前，中国的公务员制度已经十分完备，包括考试、考察、考核、选拔等环节，为国家的发展提供了强有力的保障。
公务员不仅是***的执行者，也是公众的服务者。
随着社会的发展，公务员的责任和使命也不断增加，对公务员的素质和能力要求也越来越高。
因此，公务员要自觉加强学习和自我提升，不断提高自身能力水平，为国家和人民做出更大的贡献。
公务员制度起源于清朝中国。
因为清朝时期开始将官员分为九品中正制，通过科举考试录用官员，形成了官员考试录用制度，也开启了中国公务员制度的先河。
此后，这种制度被其他国家所借鉴和发展。
此外，公务员制度的发展也与现代国家的建立密切相关，各国在建立自己的政治体系和国家机构时也都***用了不同形式的公务员制度，成为了重要的组成部分。
因此可以说，公务员制度是现代国家建设的必要条件之一。
1、国家公务员制度起源于英国。
2、英国是公务员制度的发源地。英国在封建专制制度下，国王集国家大权于一身，所有的官吏都臣服于国王。
3、在进行了光荣革命以后，重要官员的任命权都被议会中占优势的党派所控制，就有了“政党分肥制”和“恩赐官职制度”。为了革除这一弊端，在1853年，英国明确提出了对公务人员进行考试任用的制度。
到此，以上就是小编对于汉朝和公务员历史常识题的问题就介绍到这了，希望介绍关于汉朝和公务员历史常识题的2点解答对大家有用。
